کار در جمهوری چک نیازمند کسب ویزای کار این کشور و همچنین کارت کارمندی جمهوری چک است. شهروندان عادی اروپایی و عضو اتحادیه اروپا به منظور اقامت و کار در جمهوری‌چک نیاز به اخذ ویزای کار این کشور نخواهند داشت. با این حال، شهروندان کشورهای دیگر باید قبل از اینکه بتوانند به طور قانونی در جمهوری چک استخدام شوند مجوز کار اخذ کنند. به عنوان یک قاعده کلی، شهروندان خارجی تحت دو شرط می‌توانند در جمهوری چک استخدام شوند: کارفرما یک مجوز استخدام نیرو از اداره کار جمهوری چک اخذ نموده باشد و یا اینکه کارمند برای شغل مورد نظر خود مجوز کار داشته باشد. شهروندان خارجی تنها می‌توانند در موقعیت ‌هایی به کار گرفته شوند که هیچ کاندیدای مناسبی در جمهوری چک یا کشورهای عضو اتحادیه اروپا برای تصاحب آن شغل پیدا نشود.

فرصت شغلی  باید به اداره کار جمهوری چک گزارش داده شود و مشخصات و اطلاعات آن نمی‌تواند نیز در مرحله بعدی تغییر کند. کارمندان خارجی به منظور کار در جمهوری چک و اخذ ویزای کار این کشور می باست شغلی با درآمد سالانه 1.5 برابر میانگین درآند سالنه شهروندان جمهوری چک پیدا کنند. زمانی که تمام این ملزومات اجرا شدند، کارفرما می‌تواند درخواست استخدام کارمند خارجی را بدهد.  برنامه ‌ها به دفتر کار مسئول منطقه‌ای ارسال می‌شوند که در آن فرد خارجی استخدام خواهد شد.کارمندان قبل از ورود به کشور جمهوری چک به منظور کار در این کشور می بایست ویزای کار جمهوری چک را اخذ کنند. کارفرما در صورت اخراج کارمند، موظف به پرداخت خسارت به وی است.

کارمند خارجی باید قبل از حرکت به جمهوری‌چک، برای دریافت مجوز کار به اداره کار این کشور درخواست بدهد. مجوز کار تنها می‌تواند برای عنوان شغلی دقیق مورد تقاضای کارفرمای مشخص‌شده در برنامه صادر شود. این مجوز غیر قابل انتقال بوده و تنها برای دو سال معتبر است و پس از آن می بایست تمدید شود. کشور جمهوری چک برای شناسایی کامل دارندگان ویزای کار این کشور کارتی به نام کارت کارمندی برای آنها در نظر گرفته است. کارت کارمندی برای خارجیانی در نظر گرفته می‌شود که قصد دارند بیش از سه ماه در جمهوری‌چک کار کرده و ویزای کار این کشور را اخذ نمایند. همچنین این کارت نوعی از مجوز اقامت بلند ‌مدت جمهوری چک محسوب می شود.